走入领导岗位的一点思考
浏览：3027 发布人：admin 发布时间：2009/07/23 【字号 大
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民进合肥市委主委 安 岚
民进合肥市委会换届工作圆满结束以来，担任主委工作已近三个月。实现新老班子交替，担心可能会出现这样或那样的问题，但实际上，市委会的各项工作进展的非常顺利，一切都在有条不紊地进行。这种良好局面的形成，应归功于四届市委会领导班子所表现出的高度的政治责任感和率先垂范的高风亮节。换届后的五届市委会领导班子年富力强、充满朝气，视野广阔、思维敏锐，富有开拓精神，具备较强的参政能力和参政热情。同时，我们也应该注意到，由于历史条件和成长环境的不同，新班子没有老一代那样长期与共产党风雨同舟、患难与共的经历，有些同志对多党合作的历史传统缺乏深刻系统的了解；新同志在担任领导职务前长期从事专业技术和学术研究工作，缺乏实践锻炼，政治经验欠缺，政治鉴别力、政治把握能力和个人威信都有待提高。上述问题归结到一点，就是必须尽快提高新一届民进市委会领导班子的综合素质。
新班子领导人都能自觉接受中国共产党的领导，与中共同级党委保持一致，对建设有中国特色的社会主义事业充满信心。班子中的绝大多数是“文革”结束，恢复高考后进入高等院校学习，在二十世纪八十年代初期参加工作、在改革开放环境中成长起来的一代，既是新时期各行各业的建设者，也是改革开放的受益者。大家亲身经历了国家和自己生活的巨大变化，体会了邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的伟大、深刻，感受了党的路线方针政策的正确，（中共中央1956年1月召开知识分子问题会议，周恩来代表中央发表讲话，强调知识分子已经为社会主义服务，已经是工人阶级的一部分。之后，在1962年3月的广州会议上，以及人大二届三次会议上，周恩来都认为知识分子“属于劳动人民的知识分子”。）；加入民进后，通过学习民进章程和参加各种学习培训，更加坚定了只有跟着中国共产党，才能实现中华民族伟大复兴的信念，做到政治信念坚定。
新一届市委会领导班子成员在本职工作中，都敬业爱岗、刻苦钻研、孜孜以求，做出了优异成绩，绝大多数具有中高级专业技术职称，是本单位或科、室、组的负责人，许多人是本专业的学科带头人，在本单位颇有名气。专业水平高，服务态度好，既是修身立人的需要，也为参政议政奠定了良好的基础。
尽管新班子成员都在所在单位的第一线工作，本职工作任务繁重，但对会务工作，对本地党政部门安排部署的工作，都能认真去做，凡是要求参加的活动，都积极参加，凡有视察，调研、学习、开会，都能实事求是地发表自己的看法，工作责任心强。新班子成员具有以上诸多优点的同时，也存在欠缺之处。
作为新一代参政党的市级领导人，既要服从大局，围绕本市工作中心，又要结合本会的特点开展会务工作。比如，如何抓好会员的思想教育，如何加强组织建设、如何参政议政、如何加强民主监督、如何加强机关建设等，这些都是政策性和实践性很强的课题，而新班子成员对此明显缺乏经验。同时，领导水平也较欠缺。由于长期从事业务工作，遇事自己动手干的多，缺乏组织调动能力，孤军作战多，发挥组织整体积极性少。还有，囿于情面，一团和气多，积极开展批评与自我批评少，这些，多少都会影响会务工作的开展。一句话，缺乏会务工作经验。
对民主党派来讲，中国共产党执政兴国，执政为民的任务有多大，民主党派参政兴国，议政为民的任务也就有多大；新班子成员大多知识结构单一，涉猎范围不广，对本专业，本行业都比较精通，但对其它方面就知之不多，或是理解不深。对在改革开放中出现的新问题，对关乎本市发展的重大问题，如国企改革，经济结构调整，“三农”问题等热点、难点，从深层次理解的也不是很深刻，难以提出真知灼见。因此，新班子成员要加强学习，涉猎广泛，多多观察、勤于思考。
随着我国社会主义民主政治建设的步伐加快，党派领导人的社会活动会越来越多，仅参加会议一项，每月总有一两次，再加上会务活动，使大家难以应对。在单位，一个萝卜一个坑，一个岗位一个人，往往是顾了这头顾不了那头，让单位和有关方面都不满意。市委会的各项会议，会员的活动等大多是在双休日和业余时间举行，被大家调侃为“假日党”。
提高新班子成员的综合素质一是要加强学习。认真学习“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想理论建设。“三个代表”重要思想，是对邓小平理论的继承和发展。作为中国共产党的亲密合作者，接受党的领导，以党为师的新一代民主党派领导人，要把认真学习与实践“三个代表”重要思想作为加强思想理论建设的第一要务，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续增强接受共产党领导的自觉性，坚定不移地跟党走，不断提高自身素质，为建设社会主义政治文明做出应有的贡献。二是要认真贯彻中共十六大会议精神，不断加强作风建设。尽管本职工作忙，会议多，社会活动多是客观事实，但决不能以此为理由就不深入群众、不联系群众。要认真学习贯彻中共十六大会议精神，进一步转变工作作风，加强与会员的联系与沟通，尤其是要加强与老会员的联系。老会员尽管大多退休在家，但他们时时关心组织，关心市委会的一些日常工作和开展的活动。对他们提出的要求要尽可能地满足，由于客观原因暂时无法做到的要耐心解释，以求达到谅解。要关心他们的工作、学习与生活，倾听他们的批评，意见和呼声，在力所能及的情况下，为他们排忧解难，维护他们的合法权益，这既能增强会员对组织的向心力，也能使领导班子成员增长见识，耳聪目明。三是要努力学习，迅速提高思想理论素质。“思想理论素质是领导素质的灵魂”。理论上的成熟，是政治上成熟的表现。新班子成员不仅要在学术上具备较高造诣，还要高度重视自身理论素质的提高，要做政治家。四是要整章立制，不断加强组织建设。没有规矩，不成方圆，没有程序过程，就没有民主制度。任何民主都不可能脱离利益的矛盾和冲突。解决这些矛盾和冲突，我们的目标也好，他人的经验也好，都意味着，利益不同者的合作和妥协，是成本最低的，代价最小的，效果最好的。有了这种妥协意识，才能寻求和成全一种妥协的制度，民主制度其实就是一种妥协的制度。制度建设是根本。要在完善现有的工作、财务、岗位职责等制度的基础上，完善会议制度、学习制度，使组织活动有章可循，以便发扬民主，集中集体智慧，以适应参政议政规范化、制度化的要求，这样就能提高新班子成员的工作能力。五是要正确处理好主委与副主委，驻会副主委与秘书长之间的关系。主委是领导班子中的主要负责人，在集体领导中负有主要责任，主委要有强烈的责任感和民主意识，在执行民主集中制中起表率作用。在做决策前，主委要充分听取班子成员的意见，在充分酝酿、协商和讨论的基础上，负责任地作决定。主委要支持副主委开展会务工作，敢于放权，及时了解他们所负责工作的开展情况，帮助解决工作中遇到的困难。领导成员之间要互相信任，互相支持、互相谅解，互相补充，做到补台不拆台。六是要采取多种培训措施。从事领导工作中所经历的磨练和体验，是一个从实践到认识、再实践、再认识的学习过程。因此，领导即学习。一个新领导者，其领导方式、风格和行为特点可以感受到，但其内在因素是学识。内心有的，外表会自然而然的表现出来。因此，学习是“炼真功”“炼内功”，学好了才能有底气。
要提高处理实际问题的能力。治政先治官，治官先治心。心力就是内心、思想源头上的取向，其核心就是事业心、责任心。抓责任制的关键是抓好责任心，增强责任感；要把新班子培训的重点放在建设好班子整体上；要按照岗位职责的要求，主动思考问题，创造性地做好各项工作。抓工作本身是一个实践过程，领导干部处理问题的能力只有在实际工作中才能体现，也只有在工作中才能得到锻炼和提高，要学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，才能做到名副其实。要做到善于倾听，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”认真倾听广大会员的意见和呼声，是了解民意、衡量为政得失的有效途径；心系群众、为民服务的领导者应该从群众的呼声中听出责任和义务；秉公用权、清正廉洁的领导者应该从群众的呼声中听出鞭策和警戒；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到讲操手、重品行，提高自控力。作为领导者，手中多少有点权力，抛头露面的机会多了，顺耳的话听多了，时间久了弄不好就会飘飘然。自控力是领导干部自我控制的能力，是以党纪国法、政策法规、规章制度实现干部自我约束的能力。自控力既是一种制度规约，也是一种道德体现，是人的自身素质表现的一个重要方面。
