吴科娟子，很好听的一个名字，早就久仰大名，一个偶尔的机会终于认识了她。高高的个子，身材匀称，一笑起来眼睛就变成了月牙，又深又小的酒窝给人以甜甜的感觉。

 

    吴科娟子系80后，研究生毕业，学士学位，在淮南市人力资源和社会保障局任主任科员。她从事的工作政策原则性强，在工作中她自重、自省、自警、自励，严格按章办事，注重工作效率，办事不拖泥带水、不推诿扯皮。工作之余，她不忘自己是一名中国民主促进会会员，深知自己的一言一行都将影响到别人对民进组织的看法，因此她时刻严格要求自己，不说没边的话，不做出格的事，凡是要求别人做到的，她也首先做到，而且一定要率先做到。突出的业绩、务实的作风得到了领导的充分肯定，也得到了同事和群众的一致好评。在2013至2016年，吴科娟子连续四年获得公务员年度考核优秀等次，2015年荣立三等功。 

   吴科娟子在市人社局事业单位人事管理科工作期间，根据岗位特点，与科室同志们一起，坚持改革创新，切实履行职责，使该项工作在全省走在前列。首先是转换用人机制，全面深化事业单位人事制度改革。通过聘用合同，规范单位和工作人员的人事关系，我市1528家事业单位实现了聘用制度、岗位设置和公开招聘三项制度全覆盖，实现了事业单位人员管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，全市3.5万事业单位人员聘用合同签订率100%。

    与此同时，吴科娟子在领导的支持和同事的帮助下，“十二五”期间，严把进口关，提高事业单位选人用人公信度。通过公开招聘制度，累计引进416名高层次人才；累计公开招募190名“三支一扶”高校毕业生；择优聘用134人到乡镇卫生院工作；累计为40家市直部门和95家区属事业单位招聘人员，报考人数达2.3万余人， 1862名考生脱颖而出。连续保持组织“零权力”、过程“零投诉”、结果“零差错”，做到用人单位满意、考生满意和社会满意。在科室人员的共同努力下，完善了“不敢吃空饷”、“不能吃空饷”的长效管理监督机制，规范了编外聘用人员管理，从根本上堵住机关事业单位“吃空饷”的漏洞。

 

    “十三五”开局之年，吴科娟子转任就业促进科主任科员，通过各方努力，在稳定就业、促进创业方面取得优异成绩。2017年上半年，我市帮扶贫困劳动者实现就业4200人，完成年度目标任务151%，全省排名第三位；截至当年8月底，促进全市城镇新增就业4.315万人，完成年度目标任务111%，全省排名第六位。

     

    生活中，吴科娟子是一位妻子，也是孩子的母亲。由于父母和公婆都不能帮助她带孩子，所以孩子从小到大就一直是自己带。孩子从小就没梳过辫子，全是短发。从一年级起，孩子寒、暑假就被独自关在家中。由于工作繁忙，孩子有时在双休日想要母亲的陪伴也成了奢望，她几乎都在不停地加班中。外出当考官、组织公务员考试等，无不占用了太多的双休日。

     

    作为民进会员的吴科娟子也同样出类拔萃。自从2011年加入党派以来，她都能积极参加会务活动，积极跟随支部、市委会参加调研、慰问、考察等活动，积极建言献策，充分发挥自身优势，为大家排忧解难。她能很好的传递正能量，保持民进会员良好的社会形象。

     

    在民进这个大家庭里，吴科娟子结识了一批良师益友，有了一个提升自己的平台，开阔了视野，找到了一个好的归宿。她表示，作为民进组织的普通一员，将积极参加民进组织的各项学习和各项会务活动，履行好一个民主党派人士参政议政、建言献策的义务和职能。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！我们相信：通过不懈努力，吴科娟子将会走得更远，飞得更高!（鲍广浚）